Olası iş kazalarında mahkemeler kanun hükümleri ışığında öncelikli olarak iş kazasında kusur oranını belirlemesi için iş güvenliği uzmanı hukukçu bilirkişilere dosyayı tevdi etmektedir. Ancak söz konusu kusur araştırması sadece mevcut olayın oluş anındaki kusur açısından irdelenmeyip, iş kazasının oluşmasını engelleyen önlemlerin alınıp alınmadığı, bu önlemlerin eğitiminin verilip verilmediği yönünden de inceleme yapılmaktadır. Şirketler iş güvenliği önlemlerini aldıklarını (işyeri risk analizi, iş güvenliği eğitimleri, iş güvenliği malzemelerinin teslimi vb.) yazılı olarak ispat edemediklerinde iş kazasında tam kusurlu ve/veya asli kusurlu olarak kabul edilmektedir. Bunun sonucu olarak da cezai anlamda şirket yetkilisinin ilk etapta tutuklanması devam eden süreçte de hapis cezası ile karşılaşması sonuçlarını doğurmaktadır. Bu önlemlerin alındığının, personele gerekli eğitimlerin verildiğinin, uyarıların yapıldığının, iş güvenliği malzemelerinin teslim edildiğinin ispatı ancak ve sadece yazılı olarak mümkündür. Şirket, tazminat davaları yönünden de iş güvenliği evraklarını tam ve eksiksiz ilgili mahkemeye sunamaz ise, ekonomik anlamda zor duruma düşecek, yüksek tazminat ödemeleri ile karşı karşıya kalacaktır. Bu anlatılanlar sadece cezai ve hukuki sonuçlardır. İlgili devlet kurumlarınca kesilecek yüksek miktarlı idari para cezaları da şirket aleyhine doğacak vahim sonuçlardan biridir.