11 Mart 20200 Görüntülenme
Bu düzenlemeyi ikiye ayırmak gerekir;
a) Personel İş Güvenliği önlemlerinin alınması ve alındığının ispatı için gerekli olan, iş güvenliği uzmanları tarafından oluşturulmuş yazılı belgelerin, hukuka uygunluğunun kontrol edilmesi ve hukuki açıdan eksiklerin giderilmesi gerekmektedir.
b) İşveren ve işçi ilişkisinin başlangıcı ve hukuki temeli olan iş sözleşmesinin düzenlenmesi varsa revizyonu yapılmalı, İlişkinin devamında işçi hak ve alacakları kapsamında özlük dosyasının düzeni sağlanmalıdır. İşçi haklarının iş kanununa uygun şekilde kullandırıldığının yazılı olarak ispatı ile işveren işçi ilişkisinin hukuka uygun şekilde sonlandırılması takip edilmelidir.